Om te solliciteren dien je een motivatiebrief, je CV en je universitaire cijferlijst te mailen naar de stad waar je aan de slag wilt. Kijk voor contactgegevens onder contact.

Een director van de betreffende stad neemt contact met je op om een gesprek in te plannen. Bereid je hier goed op voor, meer over onze gesprekken vind je onder Voorbereiding hieronder.

Als je nog twijfelt en graag wat meer over ons te weten wilt komen, kun je een afspraak maken voor een informeel gesprek. Een van onze mensen kan dan rustig op je vragen ingaan tijdens een kop koffie. Voor vaak gestelde vragen kun je onder FAQ kijken.

Het sollicitatiegesprek van De Kleine Consultant is erop gericht om jou zo goed mogelijk te leren kennen. Wij willen weten of jouw persoonlijkheid, talenten en ambities aansluiten bij DKC. Om dit te kunnen bepalen bestaat het sollicitatiegesprek uit drie onderdelen.

Motivatie
Allereerst zullen we ingaan op jouw motivatie om te solliciteren bij De Kleine Consultant en waarom je geïnteresseerd bent in strategy consulting. Wij willen weten waarom jij vindt dat De Kleine Consultant de juiste volgende stap voor je is.

Competenties
Daarna zullen we je competenties gaan testen, waarbij we letten op verschillende eigenschappen. Het is van belang dat je de vragen beantwoordt met behulp van voorbeelden uit je verleden. Op deze manier proberen we een zo volledig mogelijk beeld te krijgen van zowel je kwaliteiten als je ontwikkelingspunten.

Analytische vaardigheden
Een belangrijk deel van het interview zal bestaan uit het testen van je analytische vaardigheden. In dit gedeelte van het interview kunnen wij bijvoorbeeld een aantal schattingsvragen voorleggen. Voorbeelden van dit soort vragen zijn:

• Hoeveel appels worden er per jaar door Albert Heijn verkocht?
• Hoeveel boten liggen er in de Amsterdamse grachten?

Hierbij gaat het er niet om dat je in één keer het juiste antwoord geeft, maar dat je op een logische manier tot je antwoord komt.

Ook zullen we je een case gaan voorleggen. Tijdens dit gedeelte van het interview testen we niet alleen je analytische vermogen, maar ook je creativiteit, je structurerend vermogen, je business sense en je rekenvaardigheid. Voorbeelden van case-vragen zijn:

Onderneming XYZ heeft in het verleden zijn winst elk jaar zien stijgen. Sinds 2 jaar is hier verandering ingekomen en is de winst gelijk gebleven. Hoe denk je dat dit komt en hoe kan volgens jou de onderneming zijn winst weer zien groeien?

Het is de bedoeling dat je deze vraag op een gestructureerde manier aanpakt en zo tot een antwoord komt. De interviewer heeft een aantal gegevens beschikbaar over de onderneming. Aan de hand van jouw vragen zal de interviewer je deze gegevens geven zodat je de case kunt oplossen.

Op de websites van een aantal strategy consultants is materiaal beschikbaar waarmee je case-vragen kunt oefenen. Kijk bijvoorbeeld eens op de websites van BCG en McKinsey.